2014年6月，顶新国际集团面试官培训圆满成功

内训课程从有效的面试前准备、基于核心素质的面试问题设计、行为事件面试法（BEI）

操作实务、面试后的录用与评估 四个环节有序展开。在课程中精选了三个代表性的岗位

（注塑组技术员、制程品检IPQC、营业部行销人员）从关键行为到题纲设计，引导学员

对企业三个关键岗位进行分析，构建出胜任的核心素质与要求。同时培训中针对甄选人

才实务融入了面试模拟演练和培训师点评。培训成效得到客户与参训学员的一致认可和

肯定。